全国咨询热线:400-808-6819

警惕!员工离职的“232”现象和“136”现象

56.3K
倍特人力|2018-03-0716:25

多数企业每年都会做人才盘点,8%-18%的人才流失率是业内公认的合理区间。

然而,在最近几年,有调查显示,企业员工每年的平均离职率已上升至20%以上,人才流失率有了明显提高。

这不禁让HR们心慌,为什么越来越留不住人了?

马云曾经说过—— 员工离职的原因有很多,只有两点最真实,

第一,钱,没给到位;

第二,心,委屈了。

本期小编整理了一些有关员工离职的“232” 现象和“136”现象的资料,希望对各位HR小伙伴有帮助。

如果你们公司的员工有以下情况,要小心他们是否具有了离职倾向:

1、无故请假,都是半天(估计去面试去了,请一天假要扣全天工资的);

2、出去接电话(特别是小声和对方说:你等一下,然后出去接,一般还带着一根笔);

3、表现反常,对公司什么事都说行(过去反对这个,反对那个,现在说什么都行;过去爱发言,现在保持沉默);

4、桌子收拾很干净(私人物品都拿家里去了,文件资料整理的很干净);

5、私下和其他同事吃饭,聊公司这个那个(最后的晚餐,征求别人的意见,或者是和别人说一说,一般要离开的人会觉得孤单);

6、不敢直视你的眼睛(眼睛一看他,就闪了,或者干脆不看你);

7、催促报销(做最后的财务清理);

8、感觉要和你主动说话,但欲言又止(想告诉你,但找不准时间)。

文章标题:警惕!员工离职的“232”现象和“136”现象
网站域名:51betterjob.com
文章推荐:倍特人力网
56.3K

上一篇:三月人肉市场开启,明哥和你唠唠嗑:跳不跳槽,怎么跳?

下一篇:HRBP应该去了解业务的什么?

推荐导读更多>>
如何选单:做个挑剔的猎头顾问

如何选单:做个挑剔的猎头顾问...

猎头都喜欢哪种高端人才?

猎头都喜欢哪种高端人才?...

升职加薪背后的那些逻辑

决定薪酬水平的因素 ●市场薪酬水平与企业的承受能力决定了岗...

猎头如何提高工作效率

工作中我们都在极力追寻高效率的工作,高效率就是最短的时间...

常见问题更多>>
如何在年前招好最后一拨

如何在年前招好最后一拨人?

猎头顾问的工资真的很高

作者:弗兰克J 链接:https://www.zhihu.com/question/19969807/answer/17893416 来源:知乎 著作权归作者所有。商业转载请联系作

房地产开发企业的核心竞

1、情景营销 这是一种以经营情景气氛为主要手段,以直观互动为特色的非常有效的手段。现在正被越来越多的发展商

怎么样做好一份简历与面

很多求职者在求职过程中面临一些困扰,明明自身各方面都挺优秀的,无论是工作履历,还是工作能力,可却在面试中惨遭淘汰。这种情况的发生,往往是因为面试时候的基本礼仪没有

成功案例更多>>