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猎头到底喜欢什么样的候选人?

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倍特人力|2020-09-2308:39

1简历真实造假。说到简历造假的事情,前天一位猎头告诉老王,她接触一位候选人,经过层层面试、一路斩将,顺利度过企业5次面试,但最终在企业背景调查时,发现了问题,被企业拒绝录用。之后,该猎头了解到,该候选人有一段8个月的经历,没有写到简历上,而是进行上下合并,使简历看上去很美好。这是典型的简历造假行为!


 

你可能会说,我能力牛,简历有点水分又有何妨?错了,你认为简历造假不算什么事情,但在企业里面却是诚信度的问题。还有,某科房地产公司招聘一位营销总监,都入职7个多月了,被企业发现简历造假,照样被开除。

 

所以,对候选人来说,哪怕你的从业背景差一点,也比简历造假好。千万不要抱着侥幸的心理,认为,只要已入职,你就安全。错了,企业背景调查不分入职前或入职后,只要背景有问题,你随时都可能面试被开除的危险

 

2爱装、不信任且放鸽子的候选人。老王碰到很多候选人非常不错,比较信任和配合老王。但也有爱装、不信任别人,经常放鸽子的候选人。一位猎头朋友告诉他,帮助一家企业招聘一位高管,当时和一位候选人沟通非常好,不管从他的从业背景还是其他,都相对比较适合候选人。当猎头问他多次要简历都不给,一个月后把简历发给了猎头,但该猎头已经推荐了其他候选人面试且已经接到企业的offer

之后,该猎头对老王说,当这位爱装的候选人听到该职位已经有候选人接到offer,他感觉很后悔和失落。
 

老王想说,如果你想跳槽,就不要装,更要相信推荐你的猎头,不然,高薪机会很可能花落人家。你或许说,现在猎头水平太low了,但老王认为,不是猎头水平low,是你不会判断猎头,如果说猎头水平low,更不如说你水平有问题

 

3、薪资诉求不合理,沟通时藏着掖着。凡是职场人,没有一个不愿意要高薪的,因为薪资是职场人的价值体现。老王认为,要高薪是对的,每次跳槽的薪资只要在10%-30%涨幅就是合理的,除非你非常非常优秀和抢手,你的薪酬才可能突破这个限制,甚至薪酬翻倍。就像现在区块链人才,只要跳槽,薪酬都会翻2-3倍,甚至更高,也有的区块链人才,坐地涨价。

 

但一些候选人就是不告诉你他现在的薪酬,说话藏着掖着,搞的猎头很被动。某猎头告诉老王说,她推荐一位候选人,说现在年薪是50万,企业在面试后,发offer之前,同意在原来薪酬的基础上浮30%,但企业要求候选人提供银行流水。两周过去了,候选人依然无法提供银行流水。在猎头的不断追问之下,该候选人说了实话,他现在薪酬是32万。最后,企业以诚信的问题,拒绝了该候选人。就这样,一个好的机会黄了。

 

4过河拆桥,私下和企业沟通。很多猎头都会碰到,企业私下找候选人沟通,但候选人不但不告诉猎头实情,反而隐瞒沟通内容,这是典型的过河拆桥的行为。杭州某猎头告诉老王,她推荐的一位候选人,直接告诉猎头已经拒绝了A企业的offer。但3个月后,该猎头发现这位候选人已经在A企业工作一个多月了。
 

经过猎头和企业的协商,最后还是要回了猎头费,但候选人的行为让猎头无法接受。老王想说,不管你怎么入职,猎头都会有办法向企业要回猎头费的。作为候选人,这样做,是不是有过河拆桥的行为?

 

5、只会打嘴炮,不会解决企业实际问题。林子大了,什么鸟都有。职场上,总会有一些人,打嘴炮非常牛,但做起事情来说,比肾还虚。上海某猎头对老王说,他推荐一位候选人,沟通能力不错,但就是入职后,除了会搞政治外,什么问题都无法解决,入职三个月不到就被企业开除。

 

老王认为,候选人无法度过试用期,不仅仅是候选人的能力,还有猎头的判断,以及猎头的水平都有很大的关系。说实话,很多猎头真的不会对候选人进行判断,只会凭感觉,其实,感觉这种东西是靠不住的。

 

候选人入职不到3个月被企业辞退,不管是谁的问题,但作为候选人,不要仅仅会搞政治、打嘴炮、满嘴跑火车,而是要会真正的解决企业的实际问题,这样的候选人才值钱。

文章标题:猎头到底喜欢什么样的候选人?
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作者:弗兰克J 链接:https://www.zhihu.com/question/19969807/answer/17893416 来源:知乎 著作权归作者所有。商业转载请联系作

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