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候选人会在怎样的情况下放猎头“鸽子”

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admin|2017-12-2200:00

做猎头的很少有谁没有不被候选人放过鸽子,虽然很不高兴,内心可能有无数头草泥马奔腾而过,猎头还是要给该候选人打电话。哪怕不能挽回,也要知道为什么被放鸽子。 1.候选人临时有别的事 当候选人临时有事的时候可能会放猎头的鸽子,猎头可能会想有事不能提前通知吗?这就涉及到猎头是否与候选人建立了亲切友好的关系。如果双方只是泛泛之交,候选人觉得跟你猎头没那么熟,他们有事就不会通知猎头。一方面可能对这份不太上心,另一方面就是关系不到位。 猎头要做的就是同候选人搞好关系,所谓搞好关系并不是非要每天24小时不停的问候,但要做好跟进工作。尤其是约好的面试,一定要在前一天或者提前半天最终确认一遍。做好前期工作,避免不必要的麻烦。 突发状况不可避免,但候选人一定要告知猎头。如果猎头把该做的都做好的,候选人不仅放了鸽子还不做解释,那就是候选人个人问题了。 2.候选人犹豫不定 多数人有选择困难症,对一件事情很难给出确切的答案,造成这种状况发生的原因是目标不明确and迷茫。候选人对于找工作这种关乎到其未来的大事更容易游移不定,对于不明确的事情放鸽子那是免不了的。猎头要做的就是消除候选人的迷茫,让候选人有明确的方向。 猎头要做的工作: ⑴get到候选人的点 猎头在与候选人沟通的过程中,双方是相互选择的。候选人对猎头态度冷淡有不一定是候选人的问题,而是猎头无法get到候选人的点。就像男女恋爱,如果男方始终找不到女方的兴奋点,面临的则是被原谅色所覆盖。 能够找到候选人关注点也是猎头专业性的体现,候选人更愿意把前途交给专业的猎头。 ⑵帮候选人明确关注点 前者是候选人直到自己想要的,这个是候选人根本不知道想要什么。帮助候选人明确关注点也是猎头的工作之一,这就需要猎头根据候选人的情况为其制定好未来的发展方向,进而让候选人明白猎头为其推荐的工作是适合候选人职业发展的,那么候选人也就不会放猎头的鸽子。 3.候选人改变了主意 候选人临时改变主意导致放鸽子也是常有的状况,对于这种情况前期很难避免,只要出现了能做的只有补救工作。猎头首先要做的是明白候选人改变主意的原因,要多进行沟通,了解到这些猎头才能对症下药。 对于一些价值较大的候选人,猎头在了解具体情况后也可以与企业进行协商,争取找到双方都能接受的点。 对于候选人放鸽子的现象,猎头能够做的就是做好自己,让自己足够优秀,让候选人无可挑剔。做到了这些,放鸽子的现象可能还会有,但猎头能够问心无愧。
文章标题:候选人会在怎样的情况下放猎头“鸽子”
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作者:弗兰克J 链接:https://www.zhihu.com/question/19969807/answer/17893416 来源:知乎 著作权归作者所有。商业转载请联系作

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