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面试时有哪些禁忌呢?你知道吗?

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倍特人力|2021-07-2215:36

01不擅长打破沉默

  面试开始时,应聘者不善于打破沉默,等待面试官打开对话框。面试的时候,考生们因为各种原因不愿意说出来,这让面试显得冷冰冰的。即使勉强能打破沉默,你的语音语调也极其生硬,让场面更加尴尬。其实无论是面试前还是面试中,面试官都会主动打招呼、说话,这会给面试官留下热情、善于与人交谈的好印象。

  02和面试官“套近乎”

  具有一定专业素养的面试官是禁止和应聘者套近乎的,因为面试时双方关系太随意或者太紧张,都会影响面试官的判断。过多的“交友”会客观上阻碍应聘者在短时间的面试中展示自己的专业经验和技能。聪明的候选人可以举出一两件有根据的事情来表扬招聘单位,从而表明你对这家公司的兴趣。

  03受偏见或成见的影响

  有时候,面试前你对面试官或招聘单位的负面评价会影响你在面试中的思维。误以为看似冷漠的面试官不是严厉就是对应聘者不满意,所以很紧张。有时候面试官是一个看起来比自己年轻很多的年轻女士,她开始嘀咕“她怎么有资格面试我?”其实在招聘面试的特殊采购关系中,作为供应商,应聘者需要面对不同风格的面试官,也就是客户。

  04慷慨一点,但举不出例

  当求职者谈到个人成就、特长和技能时,聪明的面试官曾经问:“你能给我举一两个例子吗?”考生无言以对。而面试官只是认为事实胜于雄辩。在面试中,如果考生想以自己所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力和领导能力赢得人们的信任,这只是个例。

  05缺乏积极趋势

  面试官经常提到或触及让求职者尴尬的事情。很多人面红耳赤,闪烁其词,或者撒谎敷衍,而不是给出诚实的回答和积极的解释。比如面试官问:你为什么五年内换了三次工作?有些人可能会说工作有多难,上级不支持,反而告诉面试官虽然工作很难,但是学到了很多,成熟了很多。

  06失去职业风格

  有些求职者在面试中各方面表现都不错,但当被问到自己现在的公司或以前的公司时,他们会愤怒地攻击老板或公司,甚至辱骂老板或公司。在很多大型国际企业,或者在专业的面试官面前,这种行为是非常忌讳的。

  07不善于提问

  有些人问了不该问的问题,比如在面试中打断面试官的谈话。有些人在面试前没有足够的提问准备,所以有机会提问的时候不知道说什么。事实上,一个好问题胜过简历中无数的文字,会给面试官留下深刻的印象。

  08模糊的个人职业发展计划

  对于个人职业发展规划,很多人只有目标没有想法。例如,当被问及“你未来五年的职业发展计划是什么?”很多人会回答,“我希望5年内成为全国销售总监。”如果面试官继续问:“为什么?”考生经常感到困惑。事实上,任何具体的职业发展目标都离不开你对当前技能的评估,以及你需要制定的厚厚的技能发展计划,以便能够胜任你的职业目标。

  09假装完美

  面试官经常会问:你性格上的弱点是什么?你在事业上受过挫折吗?有些人会毫不犹豫地回答:不会,其实这种回答往往是对自己不负责任。没有人没有弱点,也没有人没有挫折。只有充分认识自己的弱点,正确认识自己的挫折,才能造就真正成熟的人格。

  10被“领入瓮中”

  面试官有时会评估候选人的商业判断和商业道德。比如在介绍完公司诚实守信的企业文化或者干脆什么都不介绍之后,面试官问:“作为财务经理,如果我(总经理)要求你在一年内偷逃1000万元的税款,你会怎么做?”如果你抓耳挠腮,当场想到偷税漏税的方案,或者你满脑子都是点子,马上列出一大堆方案,都证明你掉进了他们的圈套。事实上,在几乎所有的大型国际企业中,遵守法律法规是员工行为最基本的要求。

  

  11主动查询薪资福利

  有些应聘者会在面试结束后主动询问面试官这个职位的薪资福利,结果是欲速则不达。人力资源专业素质的面试官是禁止这样做的。事实上,如果招聘单位对某个候选人感兴趣,自然会询问他的工资。

  12我不知道如何结束

  面试结束,很多求职者会因为成功的兴奋或失败的恐惧而语无伦次,不知所措。其实在面试结束的时候,作为应聘者,你不妨:表达你对所应聘职位的理解;热情地告诉面试官你对这个职位感兴趣,问下一步是什么;微笑着感谢您的接待和体贴。

  13避免握手和离受试者太近。

  中国人通过握手互相问候。面试时,适当地和主试轻轻握手,而不是有气无力地握手,给对方一种精力不足、软弱无力的感觉。坐下后,你们应该保持适当的距离。你们不应该靠得太近,盯着对方看。你不应该直呼受试者的名字,而应该始终表现出对他们的尊重。

  14避免坐立不安和行为不端。

  面试时千万不要做小动作,比如经常摇头、改变坐姿,也不要嚼口香糖、抽烟。受试者可能示意你抽烟,但最好拒绝他的提议。考生的“宽宏大量”是暴露考生弱点的最好武器之一。荟牛网小王认为在整个面试过程中,注意不要让自己的小缺点浮出水面。

  15避免跑题。

  有些求职者说话不分场合,不看对象,让考生听得莫名其妙。比如说讲一些低俗的笑话,聊家庭经济问题,说一些关于个人生活的八卦,或者随意评论采访室的家具和装修。受试者没有时间去猜测你真正想展示什么。

  16避免说得太快。

  说话时迫不及待想得到这份工作,对没听清楚或没理解透彻的问题急于回答,而不是客气地要求对方重复或解释一遍;声称掌握了某项技术而不做解释是值得怀疑的,避免回答任何关于在哪里培训,什么时候参加,教谁的问题。所谓“欲速则不达”。

  17避免问幼稚的问题。

  向考官提问时,要考虑自己提出的问题是否有价值,或者考官是否回答或解释过。不要提一些幼稚的问题,比如:“办公室有空调吗?”“你知道xx在哪里吗?”

  18避免粗俗的语言。

  粗鄙的语言,不修饰语言习惯,并不代表你有男人味或无拘无束,反而是尴尬和无聊。

  19避免反应迟钝。

  聆听考官的发言不仅是用耳朵,更是用所有的器官;不仅用心灵,而且用心灵。如果对方说话时你心不在焉,反应迟钝,这个群体已经让考官对你失去了信心。以后不管怎么推销自己,基本都是徒劳,失败是固定的。

  20避免表现得像个嫌疑犯。

  要知道,面试是机会均等的面试,不是公安机关对嫌疑人的讯问。不要太在意主体的态度。几乎没有从一开始就和你谈笑风生的主体,大多数人的表情都是严肃的。但是,考生要放飞自我,不要承担被审核的角色。这有利于他们的正常发挥。要自信。别紧张。保持微笑。

  以上就是面试的一些禁忌问题,你清楚了吗?小王也在这里学到了很多,职场的注意事项一定要谨记,为你以后的面试生涯做好准备!

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作者:弗兰克J 链接:https://www.zhihu.com/question/19969807/answer/17893416 来源:知乎 著作权归作者所有。商业转载请联系作

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