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哪些猎头值得长期合作?

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倍特人力|2021-02-2313:58

1.深刻了解职位以及求职者的需求和期望

 

了解候选人所在的岗位、未来职业规划、适合的企业类型、企业最关注的岗位能力以及职业发展和潜在的坑,甚至是该部门的直线领导性格。

 

而不是一昧地推荐他的岗位,关心自己的KPI,完全不理会候选人需求和期望。

 

2.帮求职者做面试准备

 

猎头能根据以往经验,比如客户更青睐的候选人特性、以往候选人没通过的原因等,传授求职者一些求职技巧,但并非所有的猎头都有能力和意愿提合理有效的意见,这也不是他们的义务。

 

因此,遇到愿意主动帮助候选人的猎头是非常值得长期合作的。

 

3.主动告知结果,不畏惧不愉快的交流

 

面试机会拿到了吗?有没有下一轮面试?面试结果?


若答案是肯定的,猎头一定会主动联系候选人,反之,可能客户认为候选人不符合他们的条件或者暂时没有回应。

 

如果迟迟没有回应,求职者可以主动联系猎头,不要认为猎头有义务随时向求职者汇报进度,因为猎头的客户是企业而不是求职者。

 

面试过后,猎头会和双方询问面试反馈,猎头一般能得到较真实的答案,如果能通过猎头获得客户的真实反馈,那将会是十分宝贵的信息。

 

但如何委婉地传达客户的意思,又不伤害到客户的名声和候选人的自尊心其实并不简单。所以,务必珍惜乐意分享结果的猎头。

 

求职者要记住一点:(一旦向候选人收费,猎头就会倾向于推荐收费高的候选人,而非最合适的,这对企业也是不利的,最终只会挤掉绝大数普通人)。

 

最后,当接到猎头的电话时,恭喜你也是某一个领域较为出色的人才,也请不要急于挂断电话,好好沟通,让猎头成为自己职业发展的良师益友吧!

文章标题:哪些猎头值得长期合作?
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作者:弗兰克J 链接:https://www.zhihu.com/question/19969807/answer/17893416 来源:知乎 著作权归作者所有。商业转载请联系作

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