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猎头怎么给候选人做面试辅导

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倍特人力|2020-12-2116:27
➤ 企业方的公司文化
给候选人做客户公司文化的介绍,猎头公司会帮助候选人了解企业从而成功面试,包含公司的理念、方针、领导人个性等,含蓄提醒候选人要按照客户方公司的要求留意面试时间、着装、交流方式等,而且给候选人一些策略性的建议,这么做会让公司对候选人留个好印象,往后发展就更顺畅了。

➤ 面试流程
在面试前猎头顾问要提前告诉候选人每一轮面试的面试官的基本信息,然后是整理一下面试的流程,先是什么,然后是什么,每一个阶段需要留意的东西是什么,比如最先可能是毛遂自荐,毛遂自荐不能流水式叙说,要突出“卖点”,留意语速语调,尽量突出与对方需求符合的地方。

 

➤ 候选人求职动机
动机不同,得到的结果也就不同。候选人在回答企业的求职动机时,要站在企业的角度去思考问题,这样被录取的机会才最大。比如“我十分看好贵公司所在的行业,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好”。

➤ 候选人的职业规划
一般在面试过程中,面试官都喜欢问你未来3-5年的规划。这一点主要考察你对自己未来发展有没有明确的要求,在侧面了解你在该工作岗位上工作的时间长短等。
文章标题:猎头怎么给候选人做面试辅导
网站域名:51betterjob.com
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作者:弗兰克J 链接:https://www.zhihu.com/question/19969807/answer/17893416 来源:知乎 著作权归作者所有。商业转载请联系作

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