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猎头是怎么看人的?

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倍特人力|2020-12-1616:15

从西方的角度来说我们用的是冰山模型,这是是美国心理学家麦克利兰于1973年提出了一个非常厉害的模型。

 

水面以上是知识和技能,我们可以理解为行为。表现为就是一个人的能力、业绩和态度。能力是平台给的,业绩是工作成果,态度是职业的稳定性。看出这些都比较容易。

 

水面以下是社会角色、自我认知、个人特质、行为动机和价值观。水面以下是比较难考量的。抛去价值观这一个因素,其他四个我们总称为胜任力特征。

 

最后再考量一下价值观。考量价值观是以企业为标准的价值观进行考量的,因为相似的人可以在否一起共事。

 

一个人能否干好这个工作。要看是否具备这四个胜任要素。所以猎头看人是在能力、业绩、态度的基础上,看这个人有没有胜任要素。

 

企业选人的时候是基于胜任要素选拔人才。能力、业绩和态度,都不能单独作为选拔人才的标准。

 

那么这四个胜任要素,配套的是结构化面试,这个就比较复杂了。但我们可以化繁为简,简单的看做四个问题。

文章标题:猎头是怎么看人的?
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作者:弗兰克J 链接:https://www.zhihu.com/question/19969807/answer/17893416 来源:知乎 著作权归作者所有。商业转载请联系作

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