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猎头的成长规律

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倍特人力|2020-12-1616:14

作为猎头从成长的角度来说,猎头的成长分为四个阶段,每个阶段有每个阶段达成的标准。

 

第一阶段,是要学会猎头全部的基础知识,掌握猎头全部的基础技能。比如寻访、人脉、BD,完整的猎头知识体系。对应的职称一般是初级顾问,职级是顾问。

 

第二阶段,是作为猎头要有自己专注的核心职能与岗位,可以有效盘活手中的资源。比如这个猎头最擅长的岗位是什么,最擅长的职能是什么。对应的职称是中级顾问,对应的职级也是顾问。这个时候就是一名成熟的猎头顾问了

 

第三阶段,作为猎头顾问来说就是行业专家。这个时候的标志是猎头可以指导企业的用人标准,根据企业发展的不同阶段,指导企业招聘什么样的人才最为合适。对应的职称呢是高级顾问,对应的职级是合伙人或者团队长。

 

到了这个阶段,实际上猎头就开始分方向了有的顾问就适合做咨询,可以为人才提供职业规划等咨询方案,为企业提供有效的招聘建议;有的顾问性格特点适合带队伍,将自己的知识进行传承。

 

第四阶段,猎头发展的最后一个阶段,是猎企负责人,或者独立办公室负责人。这已经是猎头的最高的殊荣了。这个时候,猎头实际上已经突破了职称这条线,仅用职级来衡量。

 
文章标题:猎头的成长规律
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作者:弗兰克J 链接:https://www.zhihu.com/question/19969807/answer/17893416 来源:知乎 著作权归作者所有。商业转载请联系作

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