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猎头判断候选人的能力水准

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倍特人力|2020-09-1515:13

HR与求职者如何区分顶尖顾问和初级猎头?最简单的方法是:看猎头是否面试过他推荐的每一个人选,并且对人选能力的高低有专业评价。

 

顶尖顾问永远不会推荐未经面试的简历,而初级猎头拿到简历就迫不及待的做报告。

 

顶尖顾问会与候选人就专业问题进行不少于20分钟的沟通,而初级猎头根本不敢与候选人聊专业。

 

在所有打给我的猎头中,X是问我专业问题最多的,比如:贵公司业务发展的挑战有哪些?HR团队如何应对这些挑战?招聘渠道管理方面您有哪些经验?您遇到的最困难的招聘案例是怎样的?您如何面试项目总?等一系列问题。

 

X问我的这些问题,也是我在面试外部人选时经常会问的。顶尖顾问的一个重要特点便是能够站在HR的视角去全方位考察候选人,提供专业评价而不仅仅是一份简历。

文章标题:猎头判断候选人的能力水准
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作者:弗兰克J 链接:https://www.zhihu.com/question/19969807/answer/17893416 来源:知乎 著作权归作者所有。商业转载请联系作

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