全国咨询热线:400-808-6819

国际猎头加快全球布局

56.3K
倍特人力|2020-09-1414:49

1.国家利益至上

“国家利益”是至高无上、经久不变的信条。欧美日等发达国家猎头的迅速崛起离不开国家的经济发展,离不开自己国家政策的支持,他们为自己的国家搜寻了许多高级人才,他们的发展是符合国家利益的。中国猎头企业在国际化进程中遇到关乎国家利益的大事时,更要以国家利益为首要战略决策标准。

2. 加强对“国际化”的理解

猎头企业的国际化,不仅是企业走出去的国际化,还有请进来的国际化。走出去,就是猎头企业在国际上设企业分支机构,从事国际化人才在世界范围内的流动;请进来,就是重点将国际人才引进到中国来,因为中国除了是消费大国,也是市场大国、制造业大国,在方方面面都需要国际化的管理型人才、技术型人才。只有抓好这两方面的人才“供给”,才是完整的猎头企业国际化。

3.须有忧患意识

全球化人才流动加速,国际猎头加快全球布局。当前国际猎头占据了中国猎头市场大多数份额,部分中国猎头公司为扩大规模、提升市场份额,大量采取“低学历、低素质、低工资”对策,把高端的猎头变成“猎脚”。在全球化的趋势下,中国猎头须坚定自身的发展方向,须有忧患意识。

4.坚持创新

今天的世界是一个高度经济一体化的世界,是一个不可分割、联动发展的经济共同体。中国猎头企业要想走得长远,就必须创新。中国的人才需求量世界第一,要满足这样大的需求,对中国的猎头们来说无疑是巨大的挑战。要满足当代企业的发展,整合全球的人才资源与服务,中国猎头企业只有通过创新的方法才能不断前进。

5.坚持“保密”行业操守

国际化的中国猎头企业在为中国企业服务的同时,将为国外企业服务,在这个过程中,须做到“保密”。不对国外企业泄露中国企业机密,不对中国企业泄露国外企业机密,坚持猎头行业的“保密”操守。

6.注意“本土化”

国际化的猎企全球统一标准,但也要做到“本土化”。在本土化的过程中,须加强政治意识和法律意识,并尊重当地文化。猎头企业通过本土化能站得更稳,如在人力资源、营销方式等方面融合当地文化,在一定程度上有效避免当地社会对外来资本的抵触。

文章标题:国际猎头加快全球布局
网站域名:51betterjob.com
文章推荐:倍特人力网
56.3K

上一篇:猎头业务的国际化势必带来管控

下一篇:猎头判断候选人的能力水准

推荐导读更多>>
如何选单:做个挑剔的猎头顾问

如何选单:做个挑剔的猎头顾问...

猎头都喜欢哪种高端人才?

猎头都喜欢哪种高端人才?...

升职加薪背后的那些逻辑

决定薪酬水平的因素 ●市场薪酬水平与企业的承受能力决定了岗...

猎头如何提高工作效率

工作中我们都在极力追寻高效率的工作,高效率就是最短的时间...

常见问题更多>>
如何在年前招好最后一拨

如何在年前招好最后一拨人?

猎头顾问的工资真的很高

作者:弗兰克J 链接:https://www.zhihu.com/question/19969807/answer/17893416 来源:知乎 著作权归作者所有。商业转载请联系作

房地产开发企业的核心竞

1、情景营销 这是一种以经营情景气氛为主要手段,以直观互动为特色的非常有效的手段。现在正被越来越多的发展商

怎么样做好一份简历与面

很多求职者在求职过程中面临一些困扰,明明自身各方面都挺优秀的,无论是工作履历,还是工作能力,可却在面试中惨遭淘汰。这种情况的发生,往往是因为面试时候的基本礼仪没有

成功案例更多>>