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猎头电话沟通的注意事项

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倍特人力|2020-06-1114:11
1、中基层岗位的电话沟通的基本流程
 
确认对方身份,并询问对方是否方便——自我介绍以及公司介绍——告知信息来源以及公司职位信息——询问是否有兴趣了解和深入沟通——了解求职者目前的就业状况以及相关工作和薪资信息等——判断是否安排面试;
 
2、高端人才的电话沟通
 
对于一些高端人才,简单介绍后可以通过短信或者邮件把公司与职位信息发给对方,让对方先去进行了解,如果有对方的QQ或者微信等沟通工具,也可通过这种渠道进行沟通;
 
3、电话沟通过后,对方不符合或者是对方没有意向
 
在这种情况下我们可以请他提供其他候选人,比如什么公司的什么人,做什么项目也可以,一个线索,我们可以延伸下去;
 
 4、潜在资源的储备
 
对于电话沟通暂时不合适的人员,如有潜质,可以做好潜在的人才储备。
 
猎头筛选出合适的候选人简历,并与候选人沟通之后,通过与客户的JD匹配确定候选人满足客户的招聘需求,就要将候选人的简历推荐到客户手里,在推荐候选人时,猎头顾问也要注意技巧。
 

小tips

 

 

 

 
1、在几分钟之内,连续发出两份以上相同的简历:谨慎有余,不自信的表现, 若无特别,不作考虑。
 
2、在最近一段时期限内连续发出一份相同的简历:看重这份工作及所应聘的公司,只要条件与所应聘岗位的要求一致,可重点考虑。
 
3、未写出公司的具体名称,如写某大型公司:正在上班ing,应充分尊重其个人隐私。
 
4、将应聘职位都写错,将发到其它公司的信也发出:属于严重的小错误,“病急乱投医”,对职业规划甚少,应付了事,不可原谅,可随手删掉简历。
 
5、喜用表格:有条理 ,有些岗位是特别需要这种人才的。
 
6、简历中出现着重号和标注重要内容的星号等符号:也许隐藏了一些不该隐藏的东西,将最优秀的面示人的,也许将缺点隐藏得最深。
 
7、 常用数字表达挽回损失多少万:如果未提到团队的功能,推荐给用人部门时,当慎之慎之。
 
8、不写职位,只写部门:不敢具体化,可能是小人物,打肿脸充胖子。
 
9、职位不具体,只写出“管理”、“业务”或列出虚职 :闪烁其词,不敢具体 化,注意各企业职务序列的不同,不实不具体,慎之亦可不选。
 
10、 能明确的写出资信证明人为所供职公司的老板或上司:职业经理人的表现,敢于正视自身走过的历程可暂看重。
 
11、不提待遇:资历浅或顺从性好,有点不够自信。
 
12、待遇不低于多少价位:有挑战性,这种人一般情况下能岗薪还是匹配的。
 
13、培训内容罗列较杂:典型的万金油,也许他自身的职业规划亦不明确。
 
14、工作以来,所供职的单位之间没有时间间隔:不是心怀二主,至少也是骑驴看马,正常状态,但辞职原因是可究的。
 
15、除了写自己的身高、体重外还写出血型、星座:新新人类型,主次不清, 只能适合一些较低层次的岗位。
 
16、有附上人生格言之类:只要不是人云亦云,有所坚持是对的,但团队越来越重要。
文章标题:猎头电话沟通的注意事项
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作者:弗兰克J 链接:https://www.zhihu.com/question/19969807/answer/17893416 来源:知乎 著作权归作者所有。商业转载请联系作

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