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指示性职业咨询法

时间:2019-01-09 08:48来源:未知 作者:倍特人力 点击:
指示性职业咨询法主要以帕森斯职业指导理论为依据,是重视诊断的功能、主张治疗性的咨询,其代表人物是长期进行临床咨询研究的威廉姆逊(Williamson,B.C.).职业咨询中的指示性方法是把临床心理咨询的思想作为基本理论的方法。 在诊断过程中,咨询主要是针对
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 指示性职业咨询法主要以帕森斯职业指导理论为依据,是重视诊断的功能、主张治疗性的咨询,其代表人物是长期进行临床咨询研究的威廉姆逊(Williamson,B.C.).职业咨询中的“指示性方法”是把临床心理咨询的思想作为基本理论的方法。
 
  在“诊断”过程中,咨询主要是针对个人的认知过程,对书面材料(学历、工作经历、资格特长等)、心理测试结果或面谈过程中客户的表现等,进行综合型、批判性的分析与诊断。具体过程包括3段,即整理问题、追究原因、明确问题。
 
  “处置”是管处于咨询全过程中的,是咨询师和客户一同对解决问题之一共同目标时,所创造思维的一种动态协调关系。咨询师运用解释、提供情报、教导、批评、赞扬、忠告、暗示、支持、说服、再保证等方法。
 
  指示性的咨询激发,可说是通过认知过程给客户以“新的自我概念”的技术,是对个人内部支配自我评价的“就的自我观念”进行调整,使咨询对象站在第三者的立场上,对自己进行灵境客观的评价,同事体验外部的评价,在这样一个过程中,使个人对过去的自我概念发生变化、一旦通过以上指示性激发后,客户出现了“新的自我概念”,那便意味着咨询获得成功。
(责任编辑:倍特人力)
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